現在、歯科医院における1名の採用コストは約80万円とも言われています。
この大きなコストを新規採用に使うのではなく、
今いるスタッフへの還元に充てることで、信頼と絆のある強いチームを築きませんか?
スキルアップの機会提供
ワークライフバランスの実現
頑張りが報われる仕組み
メディクラウドは、定性評価と定量評価を組み合わせた明確な目標設定・アクション管理を行います。また、アプリを活用した管理と人事評価コンサルの伴奏によって、制度の定着・売り上げ向上にコミットします。
組織の成長を支える公正で納得感のある評価制度の設計。組織のビジョンやミッションに基づく方針、社員の行動と成果を引き出す仕組み。
人事データの可視化と業務効率化。スタッフの業務能力や成果をデータ化した評価制度を構築。これにより、透明性が高まりスタッフのやる気を引き出す。
アプリ導入に向けての運用サポート・医院の課題の因数分解など契約内容に応じて、数週間~数カ月伴走し医院様をサポート。
製品内容:診療院× 人事評価ツール( 制度)× 経営コンサル診療院に向けて、人事評価制度を導入し、適切な人事評価を基に従業員エンゲージメントの向上と全体のサービスの質を向上させます。
社員一人一人が業務目標を設定し、その達成度によって評価する仕組み。個人の成果と会社の目標を連動させることで組織全体の成長を促進する。
「成果を出すための行動特性」を基準に評価。結果だけでなく日々の取り組み姿勢や行動プロセスを可視化し公平な評価を実現する。
職種ごとに定義された業務に必要なスキルを一覧化し保有スキルや習熟度を自己評価・上司評価で記録。スキルギャップの把握や育成計画の立案にも活用できる。
設定した目標を達成するために「いつまでに何をするか」を具体的なアクションプランとして落とし込む。行動の質とスピードを高め、目標達成までの道筋を明確にする。
人事評価は従業員の成長を支援し、組織の成果を最大化するための重要なマネジメント手法です。特に管理者である評価者には、「評価する力」と「育成する力」の両立が求められます。評価者の姿勢とスキルは、スタッフの成長と組織全体の生産性に直結します。「客観性・公平性」「透明性とコミュニケーション」「成長を促すフィードバック」の3つの視点をもって、ただの‘’査定‘’ではなく‘’育成のための評価‘’を実現します。
人事評価を「制度」として機能させる評価制度運営管理とは?単なる査定で終わらせず、評価結果を人材育成・配置・報酬に一貫して活用することで組織全体の成長を支える仕組みです。評価制度を正しく運用・管理することで、社員の納得感とモチベーションを高め持続的な成果に繋げます。
A. 医療現場以外でもご利用可能です。飲食店、美容院など様々な業態に対応しております。
A. メディクラウドのアプリは、スマートフォンから簡単に操作できるように設計されています。PC を持っていないスタッフでも、直感的なインターフェースで評価の入力や確認がスムーズに行えます。
A. 通常、メディクラウドの導入は数週間で完了します。導入プロセスには、初期設定、テンプレートのカスタマイズ、トレーニングが含まれます。詳細なスケジュールについては、お問い合わせください。
A. メディクラウドは、導入時のサポートから日常的な運用サポートまで、包括的なサポートを提供します。メール、電話、チャットによるサポートを受けることができ、問題が発生した際には迅速に対応いたします。
初期費用+月次利用料(+オプション費用)の構成となっています。詳しい料金プランについては下記よりお問い合わせください!
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