人事評価のことなら
“見える化”
採用にお困りの歯科医院様へ
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こんなお悩みございませんか？
医療機関の拡大フェーズでよくある人事・組織の課題
医療機関の拡大フェーズでよくある
人事・組織の課題
人事評価が定まっていない
評価が曖昧な為、働き手も不安でスタッフモチベーションが上がらない状況に陥っていませんか？
離職率が高い
スタッフの定着率が低く、常に新しい人材を探す必要があり、組織の安定性に影響していませんか？
拡大フェーズでの混乱
１医院では回っていたが拡大フェーズに入りスタッフの揉め事が多くなったり、方針が定まっていませんか？
採用コストがかさむ
頻繁な採用活動により、採用コストが増加し、経営に負担がかかっていませんか？
辞めたら採用すれば良いという時代ではない
辞めたら採用すれば良い
という時代ではない
現在、歯科医院における1名の採用コストは約80万円とも言われています。
この大きなコストを新規採用に使うのではなく、
今いるスタッフへの還元に充てることで、信頼と絆のある強いチームを築きませんか？
この大きなコストを
新規採用に使うのではなく、
今いるスタッフへの還元に
充てることで、信頼と絆のある強い
チームを築きませんか？
研修・教育の充実
スキルアップの機会提供
働きやすい環境づくり
ワークライフバランスの実現
適切な評価と還元
頑張りが報われる仕組み
人事制度の設計・改善から
クラウド導入・運用まで、すべて一括してサポート
人事制度の設計・改善からクラウド導入
・運用まで、すべて一括してサポート
メディクラウドは、定性評価と定量評価を組み合わせた明確な目標設定・
アクション管理を行います。また、アプリを活用した管理と人事評価コン
サルの伴奏によって、制度の定着・売り上げ向上にコミットします。
人事制度の構築
組織の成長を支える公正で納得感のある評価制度の設計。組織のビジョンや
ミッションに基づく方針、社員の行動と成果を引き出す仕組み。
クラウドシステムの導入
人事データの可視化と業務効率化。
スタッフの業務能力や成果をデータ化した評価制度を構築。これにより、透明性が高まりスタッフのやる気を引き出す。
運用コンサルティング
アプリ導入に向けての運用サポート・
医院の課題の因数分解など契約内容に
応じて、数週間～数カ月伴走し医院様をサポート。
特徴とメリット
なぜメディクラウドなのか？
医療現場特化 - 歯科医院向けのテンプレートが豊富。
医療現場特化
- 歯科医院向けのテンプレートが豊富。
クラウド管理だから従業員の目標状況・ アクションプラン・達成度合いを 一元管理
クラウド管理だから従業員の目標状況・ アクションプラン・達成度合いを 一元管理
スマートフォン対応 - PC を持たないスタッフでも簡単に使用可能。
スマートフォン対応
- PC を持たないスタッフでも
簡単に使用可能。
人事評価コンサルが伴奏するから制度がしっかりと定着
人事評価コンサルが伴奏するから制度がしっかりと定着
を導入したら
導入前
導入後
「メディクラウド」が
人事評価の悩みをすべて解決します！
製品内容：診療院× 人事評価ツール( 制度)× 経営コンサル
診療院に向けて、人事評価制度を導入し、適切な人事評価を
基に従業員エンゲージメントの向上と全体のサービスの質を
向上させます。
製品内容：診療院× 人事評価ツール( 制度)× 経営コンサル診療院に向けて、人事評価制度を導入し、適切な人事評価を基に従業員エンゲージメントの向上と全体のサービスの質を向上させます。
MBO 評価イメージ
社員一人一人が業務目標を設定し、その達成度によって評価する仕組み。
個人の成果と会社の目標を連動させることで組織全体の成長を促進する。
コンピテシー評価イメージ
「成果を出すための行動特性」を基準に評価。結果だけでなく日々の取り組み姿勢や行動プロセスを可視化し公平な評価を実現する。
スキルシート評価イメージ
職種ごとに定義された業務に必要なスキルを一覧化し保有スキルや習熟度を自己評価・上司評価で記録。
スキルギャップの把握や育成計画の立案にも活用できる。
行動目標管理イメージ
設定した目標を達成するために「いつまでに何をするか」を具体的なアクションプランとして落とし込む。
行動の質とスピードを高め、目標達成までの道筋を明確にする。
運用コンサルティング
管理職トレーニング
人事評価は従業員の成長を支援し、組織の成果を最大化するための重要なマネジメント手法です。特に管理者である評価者には、「評価する力」と「育成する力」の両立が求められます。評価者の姿勢とスキルは、スタッフの成長と組織全体の生産性に直結します。「客観性・公平性」「透明性とコミュニケーション」「成長を促すフィードバック」の３つの視点をもって、ただの‘’査定‘’ではなく‘’育成のための評価‘’を実現します。
評価制度運営管理
人事評価を「制度」として機能させる評価制度運営管理とは？単なる査定で終わらせず、評価結果を人材育成・配置・報酬に一貫して活用することで組織全体の成長を支える仕組みです。評価制度を正しく運用・管理することで、社員の納得感とモチベーションを高め持続的な成果に繋げます。
導入実績
歯科 A社
会社規模：10名前後
導入時期：確認中
売上拡大
- ボディービルをやっている歯科衛生士が個人についているファンを集患して 10 人超/ 月の固定客をゲット(100~150 万円/ 月)
-
売り上げ向上施策としてエアフロー( 着色を落とす治療) の販売強化を実施
└元々0~5/ 月→130 件/ 月まで拡大(40 万円/ 月の売り上げ拡大)
→メディクラウドで目標・アクション設計を行い、必ずメンテナンスや関わったお客さんに勧めるような動きに変わったことで実現
-
売り上げ向上施策としてホワイトニングの販売強化を実施
└売り上げ10 万円/ 月(5~10 件)→30~50 万円/ 月(20~40 件)
-
オプションメニューの鍼灸を受付が販売促進
└枠30%→60% まで埋まるようになった
人材定着
- 2016 年歯科助手2 年1~2 名の離職、5 年間離職なし、産休後復帰もあり
- 満足度導入前評価25 点、導入後評価95 点
FAQ
A. 医療現場以外でもご利用可能です。飲食店、美容院など様々な業態に対応しております。
A. メディクラウドのアプリは、スマートフォンから簡単に操作できるように設計されています。
PC を持っていないスタッフでも、直感的なインターフェースで評価の入力や確認がスムーズに
行えます。
A. 通常、メディクラウドの導入は数週間で完了します。導入プロセスには、初期設定、テンプレートのカスタマイズ、トレーニングが含まれます。詳細なスケジュールについては、お問い合わせください。
A. メディクラウドは、導入時のサポートから日常的な運用サポートまで、包括的なサポートを提供します。メール、電話、チャットによるサポートを受けることができ、問題が発生した際には迅速に対応いたします。
